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近年来,南京坚持师德与师能并重,构筑教育人才高地,优秀名师人数、在职攻读硕士学位教师以及教师整体学历层次等多项指标都在全省名列前茅。截至目前,南京获得“江苏省特级教师”称号的教师已达到210人,攻读教育硕士的在职教师达到3500多人,其中1800多人已获得硕士学位。

预备年级的不少学生说,老师叫他们“宝贝”,听上去像爸妈一样温暖。而初三年级组有个好听的名字,叫“花儿乐队”。李铁英担任队长,全体初三教师是乐队成员,齐心协力花费心思,变着花样促进学生学习。初三也设“重点班”,但这个重点班由十几名学习困难学生组成。李铁英带领各科老师轮番上阵为他们“开小灶”,手把手帮其提高成绩和学习兴趣。小俞同学起初没有一门功课及格,一年“重点班”读下来,中考时除了英语,其它课都及格了。被市园林学校录取后,兴奋地买了冷饮感谢老师。

我自己做老师,经常教育自己的孩子和学生不要给陌生人开门,不要和陌生人说话,不吃不喝陌生人给的东西……可一只处在极度弱势的、还带着一群小鸡的母鸡,竟然给一只凶恶的、对母鸡垂涎三尺的老狼开门,这岂不是滑天下之大稽?

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此次接受检查的高校包括89所普通高等学校,31所普通高校独立学院,8所成人高校以及民办非学历高等教育机构。检查的主要内容包括:秋季开学工作准备情况;规范办学行为、招生政策执行情况、新生入学资格审查、收费政策执行情况、资助政策落实情况、校园安全稳定情况等。

即全奖和半奖。申请要求高,需要提供详细的学习或研究计划,导师推荐信,平时成绩,一般GPA至少在3.0,甚至3.5以上。通常读PHD的学生都有机会申请到此类奖学金。

北京市东城区中小学卫生保健所曹丞军主任介绍,“视力状况较差、肥胖比例升高是我国青少年学生中最突出的问题。近几年,‘小胖墩’、‘小眼镜’的比例与早年相比大大增加。”

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何东昌的信受到了中央领导的高度重视。领导同志指示,东昌同志提出从系统调研入手寻找解决问题的思路值得考虑。还有领导同志建议由教育部一位部长牵头,有关方面参加,先从系统的调查研究入手,为中央的决策提出系统意见。

  12.让学生写下对本课程的期待和自己的学习目标。

中国教师报:让教师信服,只能尊重还不够;教师的专业发展也不是尊重就能实现的。闽江小学的师资力量在很长一个时期都不太理想,你作为校长,是如何看待并解决教师的能力与你的期望之间的差距的? 李荫莲:除了教师能力与我的期待之间的差距,任何时候,我们都还应承认人与人之间的差异,但我们往往忽略了人的差异。作为管理者,承认差距,就是尊重现实;承认差异,实际上是对人的尊重。关键在于做,我们要做的就是关注差异,关注教师在原有基础上的进步和发展;想办法缩小差距,通过实际行动为教师的专业发展服务。 我们学校的年轻教师居多,又缺少具有丰富教学经验的中老年教师的传、帮、带。做校长的我从来不因教师业务能力的欠缺批评教师。教师能力低,你做领导是干什么的?既然我是学校一把手,那我就得首先严格要求自己。我2003年来闽江小学后,一直坚持给教师做培训。学校将教师按层次划分成多个不同的小团队,我具体负责“青年教师团队”、“骨干团队”、“先锋团队”。培训的学科涉及到数学、语文、英语、音乐等,培训的内容有教老师朗读,教老师管理班级,上课技巧,等等。总之,老师提什么样的问题,他们有什么样的困难,我们就提供什么样的帮助。有的老师不会上课,靠口头上的培训解决不了,我们就实践培训做给老师看。我们学校包括我在内,所有的领导都进班级给教师上过示范课。作为管理者,再登新课程的讲台,对自我也是一次挑战,更是一次学习。可以说,我们学校的领导都是在帮助教师成长的同时,和教师一起在课改实践中成长。管理者的这种躬身实践,也为今后改进和完善学校管理获得了最直接和实用的佐证。 对于不同层次的教师,在评价时我们也体现差异。同样一项工作,能力不一样的人去完成效果肯定是不会一样的。只有一个评价的标准,只有一把评价的尺子,会挫伤教师的积极性和工作的热情。只要老师们尽心了,用力了,我们就给予肯定和认可。

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二是共青团湖北省委江浩同志所作的题为“学习贯彻十六大精神,开创湖北省共青团工作新局面”的报告,传达了共青团第十六次全国代表大会的会议精神,解释了胡锦涛总书记对广大青年提出的四点要求,同时对团员干部提出政治上要过硬;作风上要扎实;自律上要严格等三点要求,期待学生干部们在岗位上努力奋斗,为共青团工作打开新局面。

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中新网定西8月29日电(记者张玉玺侯志雄)舟曲一中第二批异地就学的1080名高二级学子,29日上午乘坐28辆大型客车,离开了被泥石流严重创伤的舟曲,经过10余小时的长途跋涉,行程500余公里,于晚间20时30分顺利抵达定西安置点,在这里将完成两年的学业。

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在广西民族大学,鲁昕考察了学校面向东盟人才培养成果展览厅,对学校在东盟小语种人才培养方面形成的特色和取得的成就给予了充分肯定。

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